株式会社アグリメディアは、「農に関わる人を、より多く、より明るく」をビジョンに掲げ、人権の尊重を事業運営の基盤となる重要事項と位置づけており、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為は一切許容しません。インターンシップ、会社説明会、面談、面接その他採用に関わるすべての場面において、皆さまが安心して参加できる環境づくりに取り組んでいます。
採用活動における取り組み
当社は、適性と能力を基準とした公平・公正な採用活動を徹底するとともに、採用担当者、面接官等に対する教育・啓発を継続的に実施しています。
また、従業員との面談・面接・会食は、以下のルールのもとで実施します。
- 対面での面談・面接は、原則として、当社オフィスまたは当社が手配した場所で実施し、１対１での面談・面接については、会社施設やオープンスペースなど、第三者の目がある環境で行います。
- オンラインでの面談・面接は、当社が指定するシステム経由で実施します。
- 会食を行う場合は、必ず求職者等の意思により実施の有無を決定し、当社が手配した場所で行います。原則として１対１の会食は禁止しますが、ランチ面談については、個室以外の座席など、第三者の目がある環境であることを条件に、１対１で行うことがあります。
- 採用活動に関わる連絡は、社用メールアドレス、公式LINEアカウント、社用電話等、当社が用意した手段で行い、従業員個人のSNS、メールアドレス、私用電話により連絡することはありません。
ご相談窓口
採用活動において、当社従業員による不適切な言動やハラスメント行為があった場合は、以下の窓口へご相談ください。
soudan@agrimedia.jp（人事部）
当社は、ご相談内容および個人情報を適切に管理し、相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、採用選考その他採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。
以上